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“三对德国”新北企业在行动 对标学习先进经验

发布时间 2018年08月09日08:14   来源 常州日报   编辑 孙靓   责任编辑王小明
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    瞄准标杆 争学先进

    ——“三对德国”新北企业在行动

    “德国企业专注、严谨、理性、创新的品质,很值得我们认真学习。”

    “参观学习德国企业后,我们看到了自己与世界一流企业的差距,为我们今后的发展树立了标杆、指明了方向。”

    “德国企业重视人才、注重细节,工匠精神令人印象深刻,我们必须更加努力。”

    自从新北区6月底开展“对话德国企业”活动,拉开该区“三对德国”系列活动序幕后,区内企业纷纷开展对标德企学习先进活动。该区表示,要迅速贯彻市委十二届六次全会精神,进一步掀起对标德企学习先进热潮。

    三对德国,新北率先行动

    6月下旬,新北区在全市率先启动“三对德国”系列活动。

    首场“对话德国企业”活动,市委常委、常州高新区党工委书记周斌带领50余位民营企业家参观了蒂森克虏伯转向系统(常州)有限公司、朗盛(常州)有限公司、钴领(常州)刀具有限公司。继而,全区150多家企业一起座谈,聆听和探讨了德国企业的成功经验,力促区内民营企业加快转型升级、加速创新发展。

    新北区的“三对德国”活动还将围绕市级课题,精选德国同等规模、同等发展条件的中小城市作为研究样本,对标德国产业、企业、城市、生态等发展现状,深刻审视自身存在的差距和短板,明确下一步努力的方向,最终形成高质量调研报告。

    此外,该区还将以中瑞(常州)产业合作园区创建为契机,全面对接德国、瑞士、奥地利等泛德语区国家,对接各类高端项目、品牌园区、特色产业、创新载体,引进一批德国项目、招引一批留德人才。

    为什么学德国,向德企学什么

    周斌表示,党的十九大作出了我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的重大判断,省委围绕高质量发展这一总要求,明确了开户送38体验金不限IP省高质量发展走在全国前列的目标定位,“对话德国企业、对标德国城市、对接德国项目”是进一步解放思想、提高站位,推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实的重要举措。同时,德国针对未来产业发展已率先进行了部署和行动,对于新北区抢抓机遇、谋划发展具有重要的参考价值;对加快破解瓶颈、补齐短板、推动高质量发展也具有重要的指导作用。

    德国在常州高新区的投资企业总数达28家,其中不乏蒂森克虏伯、朗盛、贺尔碧格、莱尼等一批世界500强、行业龙头企业。通过现场参观和座谈交流,蒂森克虏伯对环保的重视、朗盛对安全生产的严苛和钴领刀具最大程度循环利用已售出刀具为客户节省成本的贴心考虑,以及德企普遍重视人才和企业文化等的企业行为和理念,深深震撼了新北区的民营企业、科技企业、人才企业的代表们。

    开户送38体验金不限IP考普乐新材料有限公司总经理李昊说:“德国企业善于用脑思考、用数据说话,做理性决策,追求完美的工匠精神。他们以文化引领发展,以扎实细致的举措确保成效的先进经验,非常值得我们学习。”

    永安行科技股份有限公司董事长孙继胜则感慨:“对标德企,我们真切地认识到了自身与世界一流企业在建设和管理上的差距。这为我们未来的发展指明了方向。”

    标杆引领,企业对标德企学先进

    对话德企活动开展后,新北区不少企业已经积极行动起来,自觉对标德企学习先进经验。

    常州滨江经济开发区的化工企业纷纷学习朗盛公司在工厂门卫设置应急交底箱的做法。新阳科技集团高级经理陈新中告诉记者,朗盛公司一直是他们学习的榜样,现在的学习成果之一就是系统整理发布了企业文化理念,在企业管理方面将努力学习德企,做到“科学化、规范化、精细化”。

    常州星宇车灯股份有限公司将于下月开工新建以研发中心为主导的星宇中心。该中心将从公司战略提升、公司品牌重塑和优秀人才吸引三个维度,全面重塑星宇全球竞争力,设计构建全新的星宇研发系统。对话德国企业活动开展后,该公司从客户和员工角度出发,进一步优化了研发中心的建设方案,希望以员工为本的合理布局,能最大限度激发员工的创造力,使得员工随着星宇一同成长、共同进步,拥有更加强烈的责任心和归属感。解承 丽鹰 瑾亮

    来源:常州日报

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